Ontdek het Expertisecentrum
voor Ambtelijke Innovatie
& Authenticiteit

“Dé plek voor interpersoonlijke ontwikkeling,
ambtelijke innovatie & jezelf zijn in het ambt.”

Welkom, dit is het Expertisecentrum voor
Ambtelijke Innovatie
& Authenticiteit

Bij het Expertisecentrum voor Ambtelijke Innovatie & Authenticiteit begeleiden wij ambtenaren in hun persoonlijke ontwikkeling richting ambtelijk vakmanschap. Dit doen wij via coaching (mentorschap individueel en voor teams op de werkvloer), soft skills trainingen, door te spreken op bijeenkomsten en het geven van interactieve lezingen. Ook kun je bij ons terecht als overheidsorganisatie om de juiste randvoorwaarden in de organisatie voor medewerkers om te ontwikkelen te creëren.

Binnen EC VAIA leren wij jou als ambtenaar om de essentie van het ambt en jezelf beter te begrijpen. Vanuit bewustwording, interactie en door te ervaren.

Dit is dé expertiseplek in Nederland waar jij onder begeleiding zelf ontdekt wat ambtenaar zijn werkelijk van jou vraagt. Waar we stil staan bij de vraag; hoe je echt jezelf kunt blijven als ambtenaar. Hier leer je om met een eigen vormgegeven kompas te groeien als persoon en ontwikkel jij jezelf in het sterk staan in het ambt. Dit proces in persoonlijke ambtelijke ontwikkeling doorlopen maakt je een bewuster, blijer en vakbekwaam ambtenaar.

Wij zijn een moderne ambtelijke organisatie

Expertisecentrum VAIA is de enige overheidsorganisatie die gespecialiseerd is in de begeleiding van de (inter)persoonlijke ontwikkeling van ambtenaren. Er bestaat geen andere plek binnen de overheid waar je deze vaardigheden op deze manier interpersoonlijk en vanuit spiegeling leert.

Wij helpen je via coaching en training om zelf (in)zicht en grip te krijgen op jouw binnen en buitenkant als ambtenaar. Wij hebben enkel als belang om jou te helpen groeien in het zelfverzekerd ambtenaar zijn.

Ons Specialisme

Innovatie. Authenticiteit en Congruentie zijn drie woorden die het EC VAIA omarmt. En die je gaat verkennen in wat we doen. Dit is onze waardevolle kern.

In onze coaching en training leer je o.a. meer over de interne dialoog en processen die er in jou spelen, over de mens wie je bent en wat de invloed hiervan is op de werkvloer in het functioneren in je ambt. Je ontdekt wat ambtenaar zijn werkelijk is. Ook leer je jouw eigen energie omarmen en bewaken als ambtenaar.

Safezone binnen de overheid

Het EC VAIA is de safezone binnen de overheid. Hier kun je helemaal jij Zijn. Zoals je bent. Dit is een unieke plek binnen de overheidswereld waar je mag ontdekken wie je bent als ambtenaar, wat jouw waarden zijn, je signatuur ambtelijk is en welk verhaal jij van binnenuit wilt vertellen in het werken bij de overheid voor de samenleving.

Organisatieontwikkeling

EC VAIA biedt naast individuele coaching of mentorschap van teams in vakbekwaamheid, ook overheidsorganisaties begeleiding bij het faciliteren van de randvoorwaarden voor vakbekwaamheid en de juiste congruente (onboarding en ontwikkel)processen binnen de organisatie.

Wij helpen bij het formuleren van een passende positionering en eigen identiteitsverhaal waarin je bijv. als gemeente echt zichtbaar laat zijn wie je als overheidsorganisatie bent.

Dit proces als organisatie onder begeleiding doorlopen heeft als gevolg dat er o.a. een interactie met inwoners en medewerkers ontstaat die veel beter klopt bij de laagdrempelige, benaderbare, transparante en samenredzame (lokale) overheid die jij gezamenlijk wilt zijn. Of dat het ziekteverzuim en de mentale overbelasting bij medewerkers niet langer stijgt, maar afneemt. Het vertrouwen in samenwerkingen groeit en het aantal conflicten afneemt. Omdat er ruimte is gekomen voor nieuwe oplossingen en out of the box werkwijzen die preventief helpend, het hart en de mens centraal stellen of medewerker versterkend zijn.

Missie

Het is onze missie om ambtenaren te helpen optimaal invulling te geven aan hun ambt en talent. Op een manier die congruent, dienstbaar, vakbekwaam en menselijk is.

Kompas voor Ambtenaren

De ambtelijke attitude methodiek vormgegeven door Emily Homburg (2022) gaat uit van een attitude waarbij het ambt en de persoon zelf beiden onderling in balans zijn. Dit noemen wij een kompas voor ambtenaren. In 2025 verschijnt het gelijknamige boek, waarin deze zienswijze en het inspiratiemodel voor interpersoonlijke ambtelijke ontwikkeling uitgelegd wordt. En hoe dit er aan bijdraagt dat morele dilemma’s sneller opgelost kunnen worden.

Visie

Ambtenaar zijn anno nu vraagt van professionals om steeds bewuster te werken vanuit een basishouding, die de functie en de eigen persoon in het authentiek ambtenaar zijn versterkend aan elkaar samenvoegt.

Dit vraagt om andere vaardigheden dan enkel de traditionele ambtelijke hard skills. Vaardigheden als empathie, reflectie, communicatie, veerkracht en sensitiviteit zijn rand voorwaardelijk geworden. Een proces van interpersoonlijke ontwikkeling hetgeen maakt dat je de binnen en buitenkant in je handelen congruent alsook transparant kunt laten zijn, is hiervoor eerst nodig om zelf te doorlopen om vakbekwaam te zijn als ambtenaar. Een nieuwe taal leren spreken; namelijk die van het hart. Enkel hierdoor kun je als ambtenaar daarna succesvol en bewust de vaardigheden vanuit het hoofd, de handen en het hart integraal in het ambt samen laten werken. Met het kompas voor ambtenaren kunnen werken, draagt bij aan vakbekwaam handelen.

Doel

Het Expertisecentrum voor Ambtelijke Innovatie & Authenticiteit heeft als doel om er aan bij te dragen dat alle ambtenaren werkzaam in Nederland ambtelijk vakbekwaam en authentiek ambtenaar kunnen zijn. Ambtenaren die weten wat dienstbaarheid in het ambt is, hun hart plek geven in het werk en de bijbehorende kernkwaliteiten beheersen.

Imago van ambtenaren

Het beroep zelf; ambtenaar zijn is een prachtig beroep. Er is geen beroep dat maatschappelijke zo veel verschil kan maken in positieve zin. Een beroep dat volgens het EC VAIA enkel hierom al vanuit trots bekeken en besproken zou mogen worden.

Dit gebeurt echter steeds minder. Dit vinden wij ontzettend jammer en het doet geen recht aan datgene wat er door 1,8 miljoen ambtenaren veelal vanuit dienstbaarheid wordt gerealiseerd.

Wij zijn van mening dat het zichtbaarder maken van wat ambtenaren doen, wie zij zijn en hen in hun werk gezicht geven vanuit de inhoud hard nodig is. De overheid als verbindende factor in de samenleving belichaamd via haar ambtenaren, is waar wij van dromen. Wij hopen door hieraan bij te dragen verdere polarisatie, wantrouwen in de overheid en het verliezen van de eigenheid van een prachtig vak mede te voorkomen.

Onze inspiratiebron

De sleutel tot verandering ligt in handen van mensen. Een ambtenaar die zijn vak in het ambt verstaat, vergroot direct de kans op betere keuzes binnen de overheid en daarmee een verhoging van de kwaliteit van leven van mensen die dit betreft.

Nu kun je nergens op de wereld ambtenaar worden. Het is het enige beroep in Nederland waarvoor er geen specifieke vakopleiding is na de middelbare school. Bestuurskunde of beleid is namelijk wezenlijk iets anders dan het ambt beheersen. Ambtenaar zijn.

Dat wij mensen niet in het ambt standaard in de basis opleiden dat is op zijn zachtst gezegd ontzettend zonde. Want juist in dit vakgebied van de ambtenarij leggen wij al onze belangrijkste beslissingen als samenleving neer. Beslissingen die impact hebben op vele mensenlevens. Bijdragen aan het goed kunnen uitvoeren van deze grote verantwoordelijkheid door professionals is noodzakelijk.

Beter opgeleide en authentieke ambtenaren in het ambt, professionals die werken vanuit een ambtelijk kompas, betekent direct betere processen die worden vormgeven. En van hieruit kunnen er betere oplossingen op maatschappelijke vraagstukken ontstaan. Dat is de kracht van mensenwerk. Hier ligt de potentie van een veerkrachtig ambtelijk apparaat.

Emily Homburg - van den Berg

Ontmoet onze Founder, de directeur van

Expertisecentrum VAIA

Als Ambtelijk Pionier is Emily Homburg- van den Berg anno 2024 het boegbeeld van ambtenaren geworden. Door op te gaan staan en als ambtenaar publiekelijk te gaan spreken over wat het ambtenaar zijn met professionals doet. Aandacht te vragen voor de interpersoonlijke ontwikkeling van ambtenaren. En wat er nodig is nu voor ambtenaren om een overheid te kunnen zijn die vanuit dienstbaarheid en verbinding met inwoners vakbekwaam werkzaam is.

In de media en opinie geeft zij ambtenaren een stem in het maatschappelijke debat. Dit altijd vanuit de inhoud en met respect voor verschillen in het gesprek. Door nuancering en duiding te brengen geeft zij op transparante wijze invulling aan en inzicht in de werking van het ambt.

Op dit moment werkt Emily aan haar boek “Het Kompas voor Ambtenaren - het hart terug in de overheid”. Waarin zij dieper ingaat op begrippen als ambtelijke vakbekwaamheid, ambtelijk anker, veerkracht, energielekken en de persoonlijke ethiek in het ambt vanuit het perspectief van het hart. Met dit boek wil zij ambtenaren helpen met praktische tips om zelf hun eigen ambtelijk kompas vorm te geven. Hoopt zij dat meer ambtenaren met prachtige idealen, sterker staand, tot bloei kunnen komen in het ambt.

Emily coacht en begeleidt als mentor op dit moment met veel passie en enthousiasme ambtenaren door heel Nederland in hun interpersoonlijke ambtelijke ontwikkeling. Zij helpt zo ambtenaren om wie zij zijn bezield tot recht te laten komen in het ambt dat zij invulling geven. Als spreker spreekt zij bij het Rijk, gemeenten en diverse overheidsorganisaties over de plek van het hart in de overheid. En weet zij met interactieve lezingen overheidsorganisaties en ambtenaren te inspireren over vanuit eigenheid vakbekwaam ambtenaar zijn anno 2025.

Wil je meer informatie over wat we doen en wat wij voor jou en jouw organisatie kunnen betekenen? Of wil je vrijblijvend met ons kennismaken? Stuur dan een mail naar info@ecvaia.nl. of gebruik de contact knop hieronder. We nemen binnen 2 werkdagen contact met je op. Liever gelijk iets plannen? Boven aan de pagina vind je de plan een online kennismaking button. Via deze knop kun je direct een afspraak online zelf inplannen.