Wil je binnen de (gemeentelijke) organisatie aan de slag met vakbekwaamheid, vitaliteit, veerkracht, ruimte geven aan talent, inclusie en authenticiteit? Hoop je de medewerkerstevredenheid te verhogen, het verloop in personeel, de onveiligheid in de organisatie op te lossen en uitval door ziekte te verlagen? Wil je ambtenaren lange tijd blij en met voldoening hun werk laten uitvoeren?

Het Expertisecentrum voor Ambtelijke Innovatie & Authenticiteit helpt jou hier bij. In de organisatieontwikkeling; het hart van de zaak, gaan we samen congruentie realiseren in je organisatie waarden en in de uitvoering/ beleving hiervan bij zowel i medewerkers en/of inwoners. Jouw identiteit over overheidsorganisatie gaan we samen herladen en doorleven. Om dit vervolgens met de ambtenaren in de organisatie samen praktisch handen en voeten te geven.

Heb je nu nog geen idee hoe je dit vorm en inhoud kunt geven? Begin dan alvast met het inzetten en oriënteren op deze aspecten:

• Start met het vergroten van de algehele bewustwording van medewerkers in het ambt. Ambtelijk vakmanschap is namelijk breder dan enkel hard skills.

• Geef prioriteit aan de interpersoonlijk ontwikkeling van ambtenaren, ook in teams en functioneringsgesprekken. Door plek te geven aan de eigenheid, het hart en de mens die de ambtenaar is ontstaan de voorwaarden om als medewerker te floreren.

• Investeer in andere vormen van ontmoeting in de samenwerkingen tussen collega’s. Zodat zij in onderlinge verbinding met elkaar en de organisatie kun groeien.

Als organisatie speel je een belangrijke rol in het succesvol laten slagen van de ambtelijke ontwikkeling van ambtenaren. En kun je hier het verschil in maken door als organisatie meer ruimte te gaan geven aan authentiek ambtenaarschap, de persoonlijke ervaring en het vakbekwaam ambtenaar zijn anno nu. Dit kan al door samen als organisatie te kiezen om tegenspraak als inspraak te omarmen, het praten over je gevoel en waarden (taal van het hart toepassen) prioriteit te geven of door enkel nog gelijkwaardige interactievormen met partners en inwoners te faciliteren.

Vanuit jarenlange ervaring weten we bij EC VAIA hoe je de juiste randvoorwaarden kunt creëren via organisatieontwikkeling.

Hoe veel verschil het maakt in de organisatie als het hart en mensen zelf de centrale plek in nemen in de organisatiecultuur. Het hart van de zaak weer klopt.

Ontdek met onze expertise in organisatieontwikkeling en persoonlijke ambtelijke ontwikkeling, aan welke knoppen je waar in de organisatie kunt draaien om dit proces in gang te zetten en te versnellen.

Zodat dienstbaarheid, talent en waarden als vertrouwen of verbondenheid weer zichtbaar worden. Onveiligheid eindelijk echt opgelost wordt op die ene afdeling met dat hoge personeelsverloop.

En ontdek gaandeweg dat hierop investeren ook op financieel vlak, een positief effect heeft.

Soms is het volgen van 1 training door alle medewerkers, een incompany leergang voor teamleiders, een dialoogtafel over angst in het sociaal domein, de taal van het hart leren spreken in het ruimtelijk domein of het horen van een keynote als organisatie tijdens een inspiratiemoment datgene wat alles al in beweging kan brengen. Wij helpen je om groei te laten ontstaan vanuit inspiratie, ontmoeting, wederzijds begrip en een nieuw perspectief.

Ons traject in organisatieontwikkeling ‘het hart van de zaak’, brengt je organisatie terug bij waarvoor je er als overheidsorganisatie in de basis bent: eraan bijdragen dat het goed mag gaan met mensen. Welbevinden faciliteren vanuit dienstbaarheid. Binnen en buiten de muren van de organisatie.

Nieuwsgierig geworden? Samen werken? Wil je meer weten over hoe wij jullie verder kunnen helpen?

Wij komen graag gratis en vrijblijvend bij jou/jullie langs om met een kop thee naar jullie verhaal, wensen en uitdagingen te luisteren. Of plan via de button hieronder direct een kennismaking in en stel je vragen.